書中以Google為主要角色，Google以其他同行公司不敢使用的方式來執行方案，而造成Google與其他公司理念與目標的不同。Google的創辦人非常聰明，他們會利用「組織工作」來完成方案。「資訊共享淬鍊出的菁英激烈競爭」，正這是Google創辦人用來訓練出優秀人才的方式，這個方法意思是說:公佈每個工程師所研發出來的方案，讓每個工程師掌握最新最確切的資訊，同事間的公平競爭可以訓練出優秀人才，也可以幫助公司得到利益。Google創辦人曾說過:「創意發想本身幾乎不會得到什麼評價。點子包含了一些執行上的難題，解決這些問題，讓他成為可用，可動的東西，才會得到讚賞，紙上談兵是不行的，得要化而實行之。」光會想，不會做，也許會造成驚世巨作，滯留在發想人的腦海裡，如何把它創造出來才是重要的。
佳句:1.在網路世界上創造人類的分身，利用他來賺錢的型態經濟圈。2.唯有資訊分享財是速度與力量的來源。
